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Uma das primeiras causas se deve à expectativa que é gerada em torno do novo líder, porém a organização não foi desenhada para dar o suporte necessário para isso ou simplesmente quem está alcançando uma posição de liderança novamente ainda não possui as ferramentas pessoais e a inspiração que pode levar ao sucesso.Vejamos alguns dos motivos que devemos revisar e que podem causar o fracasso de um líder:
Problemas de confiançaHá uma expressão muito válida que pode resumir este motivo, tudo em excesso dói, neste caso a excessiva falta de confiança ou o excesso dela pode levar a cometer erros que nos farão perder a confiança de quem lideramos, por exemplo se temos falta de confiança e agimos com medo de não dar exemplo e uma segurança à nossa equipa. Por outro lado, se tivermos excesso de confiança, talvez eles nos vejam como arrogantes e também percamos a confiança da equipe, fazendo com que o desempenho despence.
Se pedirmos a um peixe para dirigir um carro que provavelmente não vai acontecer, o mesmo acontece com as expectativas, se colocarmos os errados em nossos recursos acabaremos frustrando a todos e perdendo nossos empregos.
Este é um dos problemas mais comuns, um líder que não sabe o que esperar ou que talvez coloque expectativas erradas em sua equipe ou em algum integrante dela, isso desmoraliza a equipe até que no final deixam o líder sozinho e com um grande fracasso.
Não estabelecendo relações de confiançaQuando temos a oportunidade de ser líderes, devemos ir mais longe e, nesse momento, devemos construir relações pessoais, que envolvem o resto de nossa equipe, pequenos detalhes de confiança que fazem com que todos trabalhem em um ambiente harmonioso, pois caso contrário teremos casos em que existam armadilhas entre os mesmos membros da equipe ou não haja confiança suficiente no líder para expressar problemas em Tempo.
Enquanto um líder está em uma posição única para afirmar sua opinião, este líder está deve ouvir claramente o que seus subordinados expressam, seja quando falam com você diretamente, mas também mensagens indiretas.
Um líder que não escuta sua equipe está fadado ao fracasso mais cedo ou mais tarde, pois são as pequenas nuances que nos dão a possibilidade de entender a situação e, assim, encontrar as respostas certas.
Como vemos que ser líder exige muitas coisas que talvez não tivéssemos levado em consideração, se revisarmos todos esses motivos e incorporá-los em nossa análise, poderemos ver o motivo de nossos fracassos em posições de liderança de equipe.
