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Como todas as startups, o dinheiro e a energia são bastante limitados, por isso, quando iniciamos um processo de recrutamento de pessoal, devemos fazer todo o possível para escolher o melhor candidato, de modo a não perder muito tempo e recursos que possamos precisar mais tarde para os outros. material.Para obter o melhor do que temos disponível, vamos ver as dicas a seguir que podemos aplicar em qualquer Comece.
Para sua vantagem e desvantagem, o uso de redes sociais pode nos dar uma aproximação de como a pessoa realmente é, por isso, após o primeiro contato com o candidato, é bom ver o perfil dele nas redes sociais, se ele tiver perfil, tente ver seus likes e publicações, com isso podemos ter uma ideia se o que ele nos contou na entrevista for verdade.
Devemos também ver se ele não tem um perfil público, pode ser que esteja escondendo algo ou que não esteja alinhado com a tecnologia, o que pode ou não ser decisivo, dependendo do nosso tipo de ComecePois se estamos procurando alguém que trabalha com redes sociais e essa pessoa não tem perfil, algo pode dar errado.
Começar um Comece O mais seguro é que passamos muito tempo com aquela pessoa trabalhando, muitas vezes até horas extras e fins de semana, por isso devemos saber como é a personalidade dela, pois embora devamos procurar uma variedade de pessoas, se há coisas que não toleramos isso devemos saber antes de contratar.
Devemos ter certeza de fazer perguntas pessoais, como gostos e objetivos a curto e médio prazo, pois podemos estar diante de um candidato que atende o perfil profissional, mas a nível pessoal não vai dar o extra necessário que estamos procurando.
Quando pedimos referências pessoais, eles nos encaminham para pessoas em quem confiam, por isso, se houver oportunidade, chamaremos diretamente outras pessoas de seus empregos anteriores, com isso podemos descartar que estão mentindo para nós.
Pode parecer um exagero, mas quando temos apenas um orçamento limitado e uma empresa para abrir, devemos ter o dobro de cuidado para não termos contratempos que nos atrasem meses de trabalho.
Se seguirmos estes pequenas dicas, com certeza encontraremos o melhor quadro de pessoal possível, porém isso não é uma garantia, portanto, se contratamos alguém que cumpre tudo, mas não é compatível com a nossa empresa no nível de trabalho, é melhor encerrar essa relação de trabalho o mais rápido possível e continuar nosso curso, pois não há nada pior para uma empresa do que adiar as decisões que podem influenciar o seu dia-a-dia.
