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O mais seguro é que se o funcionário fosse de nível médio-alto, ele teria acesso a nossos sistemas web, ou possuir senhas importantes ou simplesmente acessar as redes públicas da empresa, em qualquer caso poderá acessar nossos serviços de fora.Para evitar este problema, devemos ter um procedimento no qual possamos evitar que esse tipo de pessoa acesse nossa infraestrutura e que nos possa prejudicar, pois como empresários ou responsáveis pela segurança da informação podemos ver as consequências para nossas próprias posições.
Antes de demitir um funcionário devemos ter um procedimento de demissão, para isso devemos conhecer várias variáveis que nos permitem completar tudo e, portanto, não ter muitos riscos:
Liste logins de funcionários e altere todas as suas senhasIsto é vital para que quando o pessoal de recursos humanos comunica que deixará de trabalhar na empresa, quando regressar ao cargo não possa em retaliação escrever um e-mail grosseiro ou grosseiro aos nossos fornecedores ou entidades associadas.
Faça com que todos os funcionários adjacentes mudem suas senhasÉ sabido que a maioria das pessoas pode ter sua senha anotada em seu local de trabalho ou até mesmo dizer a seus colegas para fazerem favores em seus sistemas, o que pode ser um grande risco se não tivermos conhecimento.
Alterar todas as senhas de serviços comunsDessa forma, garantiremos que o funcionário não obtenha benefícios de serviços que possamos ter em comum para a empresa.
Nosso departamento de TI deve fazer uma revisão exaustiva de todos os sistemas em busca de possíveis backdoors ou contas que possam servir como acesso não autorizado, se o funcionário demitido for proficiente em tecnologia ou versado em informática, pode ser um risco maior, pois a prevenção é nossa única arma.
Devemos também ter uma política de geração aleatória de usuários administradores, evitando as palavras “raiz"Ou"admin“Isso não apenas nos protegerá de ex-funcionários, mas também teremos uma estrutura mais segura diante de possíveis ataques.
Devemos ter contas com permissões por setores e bem definidas, com isso conseguimos que todos tenham acesso apenas ao que lhes diz respeito, podemos até limite de empregos por horas para que ninguém possa acessá-lo fora do horário de expediente.
Com apenas alguns passos simples podemos garantir a vitória sobre um funcionário chato que quer se vingar por ter sido demitido, é evidente que no ambiente profissional essas coisas não deveriam acontecer, porém a quantidade de paixão e emoções que podem ser desenvolvidas em esses processos funcionam podem fazer com que alguém leve uma mudança de forma negativa.
